Šola delovnega prava - program v 7. sklopih

Šola delovnega prava - program, delovno pravo

Kaj lahko pričakujete v Šoli delovnega prava?

Glavne prednosti šole delovnega prava:

Najbolj celovit in vsestranski program delovno-pravnega področja, po obisku katerega boste postali ekspert
Nov interaktivni način podajanja znanja s konkretnimi primeri iz prakse in individualnim pristopom

Način izvedbe:

preko spleta; 7 sklopov po 4 šolske ure
začetek: ob 9.00

Šola delovnega prava je sestavljena iz sedmih sklopov, ki predstavljajo med seboj povezane praktičnih delavnic. Prijava na posamezni sklop ni možna.

Koristi za udeležence:

Šola bo izvedena v skupinah z manj udeleženci; s tem boste deležni individualnega pristopa s strani priznane predavateljice
Aktivno sodelovanje udeležencev ter diploma »Ekspert delovnopravnih postopkov v podjetju« po zaključku šole
Tekom izobraževanja boste prejeli številne poglobljene poglede in rešitve aktualnih primerov
Praktična predstavitev vsebine s konkretnimi primeri iz prakse
Po izvedenem posameznem sklopu prejmete dostop do posnetka, ki vam bo na voljo teden dni
V ceno je vključen tudi posvet s predavateljico; odgovorila bo na vaši 2 konkretni dilemi, s katerima se srečujete

Termini: 1x tedensko od oktobra dalje:

– 1. SKLOP: torek, 4.10.2022
– 2. SKLOP: torek, 11.10.2022
– 3. SKLOP: torek, 18.10.2022
– 4. SKLOP: torek, 25.10.2022
– 5. SKLOP: torek, 8.11.2022
– 6. SKLOP: torek, 15.11.2022
– 7. SKLOP: torek, 22.11.2022

razprodano

Na voljo je novi termin!

Termini: 1x tedensko (vsak torek) od januarja dalje:

– 1. SKLOP: torek, 10.1.2023
– 2. SKLOP: torek, 17.1.2023
– 3. SKLOP: torek, 24.1.2023
– 4. SKLOP: torek, 31.1.2023
– 5. SKLOP: torek, 14.2.2023
– 6. SKLOP: torek, 21.2.2023
– 7. SKLOP: torek, 28.2.2023

Imate dodatno vprašanje?

Pokličite nas na 014324 243 ali nam pišite.

Pišite nam

Opis programa vsakega sklopa:

1. Sklop: (NE)OBVEZNI INTERNI AKTI V PODJETJU, OBVEZNE EVIDENCE NA PODROČJU DELA IN VARSTVO OSEBNIH PODATKOV V DELOVNEM RAZMERJU
- Kateri interni akti v podjetju so obvezni, saj njihovo pripravo nalaga zakonodaja?
- Kateri so neobvezni interni akti, so pa priporočljivi?
- Se z večjim številom internih aktov v podjetju poveča pravna varnost?
- Kako in v katerih primerih so interni akti delodajalcem v pomoč in kdaj v breme?
- Lahko interne akte sestavimo sami?
- Po kakšnem postopku mora delodajalec interne akte sprejeti, da so veljavni?
- Katere evidence na področju dela mora delodajalec voditi in kako jih mora voditi?
- Na podlagi katerega zakona lahko delodajalec zbira delavčeve osebne podatke?
- Za katere podatke potrebuje privoljenje delavca?
- Kakšni nadzori delodajalca so dovoljeni in kaj za to potrebuje (snemanje, GPS, prstni odtisi za odpiranje vrat, …)?
2. Sklop: PERSONALNA MAPA DELAVCA, RAZLIČNE OBLIKE ZAPOSLITVE IN DRUGE MOŽNE OBLIKE OPRAVLJANJA DELA, KOLEKTIVNE POGODBE
- Katere listine morajo in ne smejo biti v personalni mapi.
- Kdo lahko vpogleduje v listine.
- Ali se listine iz mape lahko fotokopirajo.
- Koliko časa se te listine hranijo in na kakšen način.
- Ali delodajalec potrebuje soglasje delavca za zbiranje listin v personalni mapi.
- Koliko časa mora delodajalec voditi personalno mapo delavca.
- Zaposlitev za določen čas, nedoločen čas.
- Zaposlitev s polnim in krajšim delovnim časom.
- Dopolnilno delo.
- Delo s krajšim delovnim časom zaradi starševstva ali invalidnosti.
- Opravljanje dela na domu.
- Zaposlitev poslovodne osebe ali prokurista in vodilnega delavca.
- Razmejitev med delovnim razmerjem in drugimi oblikami opravljanja dela.
- Kratkotrajno delo.
- Začasno ali občasno delo upokojencev.
- Začasno ali občasno delo študentov in dijakov.
- Avtorska in podjemna pogodba.
- Prikaz stroškovnega vidika opravljanja dela po civilnih pogodbah.
- Katera kolektivna pogodba dejavnosti zavezuje delodajalca.
- Katere pravice delavcev mora urediti v splošnem aktu, če ga ne zavezuje nobena kolektivna pogodba dejavnosti.
- Katere pravice lahko delodajalec uredi v splošnem aktu?
- Ali se delodajalec lahko odloči za dogovorno uporabo kolektivne pogodbe dejavnosti in katere določbe lahko v tem primeru uporablja?
- Kaj pomeni razširjena veljavnost kolektivne pogodbe?
3. Sklop: OD RAZPISA DO ZAPOSLITVE IN KAKO SESTAVITI POGODBO O ZAPOSLITVI
- Kdaj je objava delovnega mesta obvezna in katere izjeme obstajajo?
- Kako poteka izbirni postopek?
- Katere podatke lahko zahtevamo od kandidatov?
- Ali lahko kandidate preizkusimo in kako to delovnopravno uredimo?
- Kaj naredimo s prošnjami po zaključku postopka?
- Obveščanje neizbranih kandidatov.
- Ali moramo kandidata poslati na zdravniški pregled in kdaj?
- Katere preizkuse mora opraviti pred pričetkom opravljanja dela?
- Obvezne in priporočljive sestavine pogodbe o zaposlitvi.
  - Poskusno delo in program poskusnega dela.
  - Konkurenčna klavzula in konkurenčna prepoved.
  - Kdaj je treba skleniti novo pogodbo in kdaj je dovoljen dodatek.
- Katero vsebino zapisati v pogodbo o zaposlitvi in katero v interni akt.
- Praktični primeri dobrih določb pogodbe o zaposlitvi.
- Pogodba o zaposlitvi za določen čas, nedoločen čas.
- Pogodba o zaposlitvi s polnim in krajšim delovnim časom.
- Dopolnilno delo.
- Delo s krajšim delovnim časom zaradi starševstva ali invalidnosti.
- Pogodba o zaposlitvi za delo na domu.
- Pogodba o zaposlitvi s poslovodnimi osebami ali prokuristi in vodilnimi delavci.
- Suspenz pogodbe o zaposlitvi in kako to uredimo na ZZZS.
4. Sklop: DELOVNOPRAVNI VIDIK OBRAČUNA (MINIMALNE) PLAČE, NADOMESTIL PLAČE, DODATKOV IN POVRAČIL STROŠKOV
- Plača:
- Pojem plače in osnovne plače.
- Sestavine mesečne plače.
- Višine in vrste prispevkov delavca in delodajalca na plačo.
- Rok izplačila plače.
- Način izplačila plače – denar/na roke, osebni račun doma ali v tujini, …
- Kdaj lahko delodajalec naredi pobot plače in določbe ZIZ.
- Določanje višine plače v pogodbi o zaposlitvi in način spremembe višine plače.
- Delovna uspešnost (stimulacija). Določanje kriterijev.
- Poslovna uspešnost kot del plače ali izplačana ob koncu leta.
- Uredba o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja – razmejitev med delovnopravno pravico in davčno obravnavo.
- Dodatki:
- dodatki določeni v ZDR-1,
- dodatki določeni v kolektivnih pogodbah dejavnosti,
- dodatki določeni v pogodbah o zaposlitvi in internih aktih delodajalca,
- določanje višine dodatkov,
- koliko je min in koliko max dodatka,
- od katere osnove se dodatek obračunava,
- kateri dodatki se med seboj izključujejo,
- dodatek za delovno dobo – določanje višine, način obračuna pri delavcih, ki delajo s krajšim delovnim časom, ali se obračunava tudi od nadomestila plače.
- Minimalna plača:
- višina minimalne plače,
- minimalna osnova za obračun prispevkov,
- doplačilo do minimalne plače in ali je del plače,
- kaj je osnova za obračun dodatkov,
- kateri dodatki so iz minimalne plače izvzeti,
- kateri dodatki se še vedno lahko vštevajo v minimalno plačo.
- Povračilo stroškov v zvezi z delom:
- prevoz na delo: rok izplačila, koliko delavcu pripada, kje je določena višina in kakšna je višina neobdavčenega izplačila, način obračuna mesečnega povračila v primeru odsotnosti delavca, delo od doma
- regres za prehrano: rok izplačila, koliko delavcu pripada, kje je določena višina in kakšna je višina neobdavčenega izplačila, delo od doma
- dnevnice za službeno pot doma in v tujino: rok izplačila, kje je določena višina, kako se šteje čas, kakšna je višina neobdavčenega izplačila.
- Nadomestilo plače:
- katera nadomestila plače so v breme delodajalca in katera v breme ZZZS ali drugih izplačevalcev,
- način izračunavanja osnove za nadomestilo,
- kaj se všteva v osnovo za nadomestilo, če bremeni delodajalca in kaj, če je v breme ZZZS,
- kdaj je osnova povprečje zadnjih treh plač in kdaj preteklega meseca,
- kaj pomeni, da delavcu pripada nadomestilo v višini, kot če bi delal,
- zaradi katerih razlogov na strani delodajalca delavcu pripada nadomestilo plače in v kakšni višini,
- zaradi katerih razlogov delavca le-temu pripada nadomestilo plače in v kakšni višini,
- ali je nadomestilo plače lahko nižje od minimalne plače.
5. Sklop: LETNI DOPUST IN REGRES
- Kako določamo minimalno trajanje letnega dopusta delavca?
- Po katerih kriterijih določamo dodatne dni letnega dopusta?
- Do kdaj mora delodajalec delavce obvestiti o odmeri letnega dopusta, če se pri njem zaposlijo po 31. marcu?
- Koliko dni letnega dopusta pripada delavcu, v kolikor mu delodajalec ne izda obvestila o odmeri?
- Ima delavec zoper obvestilo o odmeri kakšno pravno sredstvo?
- Lahko delodajalec regres izplača v bonih?
- Do kdaj mora delodajalec delavcem izplačati regres, če se pri njem zaposlijo po 1. juliju?
- Je možna izvršba delavčevega upnika na regres?
- Kako delodajalec izračuna sorazmerni del dopusta in regresa? Se štejejo dopolnjeni meseci?
- Je pri sorazmernem delu letnega dopusta potrebno izdati novo obvestilo o odmeri letnega dopusta?
- Kako delodajalec določi trajanje letnega dopusta pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas, pri kateri datum izteka pogodbe ni določen?
- Kako delodajalec odmeri letni dopust pri delu s krajšim delovnim časom?
- Kako izrabljajo letni dopust delavci, katerih delovni čas je neenakomerno prerazporejen?
- Je dovoljena izraba letnega dopusta za pokrivanje manjka ur?
- Lahko delodajalec delavca pošlje na dopust, ker nima dela?
- Lahko delodajalec delavcem omeji prenos letnega dopusta v naslednje koledarsko leto?
- Lahko delodajalec od delavca zahteva prekinitev letnega dopusta?
- Kdaj delavcu pripada nadomestilo za neizrabljen letni dopust?
- Lahko delavec in delodajalec skleneta pogodbo o zaposlitvi zaradi izrabe letnega dopusta?
- Kaj v primeru, ko delavec izrabi preveč letnega dopusta in dobi preveč regresa?
- Je mogoča izraba letnega dopusta med čakanjem na delo?
6. Sklop: MOŽNI NAČINI PRENEHANJA DELOVNEGA RAZMERJA, ODPOVEDNI ROK IN ODPRAVNINA
- Sporazumno prenehanje delovnega razmerja (upokojitev, odhod k drugemu delodajalcu, …).
- Redna odpoved (iz poslovnega razloga, nesposobnosti, krivdnega razloga, neuspešno opravljenega poskusnega dela, invalidnosti, izpolnitve pogojev za upokojitev) in izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi.
- Vročanje odpovedi in drugih pisanj.
- Odpovedni roki in njihovo skrajšanje ter denarno povračilo.
- Odpravnina po 108. členu ZDR-1 in kako jo izračunamo.
- Odpravnina ob izteku pogodbe za določen čas, komu pripada in kako jo izračunamo.
- Odpravnina ob upokojitvi.
- Odpravnina, določena v pogodbah o zaposlitvi s poslovodnimi osebami in prokuristi.
- Davčna obravnava dohodnine.
7. Sklop: KAKO SE PRIPRAVITI NA NADZOR DELOVNEGA INŠPEKTORJA IN KATERE SO NAJPOGOSTEJŠE KRŠITVE
- Pooblastila inšpektorjev za delo in postopek nadzora.
- Pravice delodajalca v inšpekcijskem postopku.
- Najpogostejše kršitve delodajalcev.
- Plačilo za delo:
- Letni dopust in regres za letni dopust.
- Plačilni dan.
- Kraj in način izplačila plače.
- Dodatek na delovno dobo.
- Povračila stroškov v zvezi z delom.
- Zadrževanje in pobot izplačila plače.
- Nadomestilo plače.
- Delovni čas, odmori in počitki ter evidence na področju dela:
  - Enakomerna, neenakomerna in začasna razporeditev delovnega časa.
  - Nadurno delo.
  - Odmori in počitki.
  - Obvezne evidence na področju dela (katere in kako jih moramo voditi).
- Pogodba o zaposlitvi:
  - Sklepanje pogodb za določen čas.
  - Obvezne sestavine pogodbe.
  - Izročitev pisne pogodbe.
  - Pogoji za sklenitev pogodbe.
  - Pravice in obveznosti delodajalca pred sklenitvijo pogodbe.
  - Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom.
  - Objava prostega delovnega mesta.
  - Akt o sistemizaciji delovnih mest.
  - Elementi delovnega razmerja.
  - Prepoved diskriminacije in trpinčenja na delovnem mestu.

prijava

Način plačila: 50% kotizacije poravnate po prejemu predračuna najmanj 3 delovne dni pred izvedbo prvega sklopa. Po izvedeni šoli prejmete račun za drugo polovico kotizacije.
Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih. Pisna odpoved udeležbe je mogoča do sedem delovnih dni pred izvedbo programa. Za udeležbo na dogodku ni možno uveljavljati vrednostnih bonov družbe Tax-Fin-Lex d.o.o.

PRIJAVA

POSEBNA UGODNOST OB SOČASNI PRIJAVI NA 2 ŠOLI!

Če se prijavite hkrati na Šolo o plačah in Šolo delovnega prava je cena prijave pri obeh šolah za vas 10 % ugodnejša.

NA PRVO STRAN